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工作的烦恼之——无奈的企业

[size=4]     本人现在在一家电连锁超市工作，公司老板最大的特色就是好色，老板本来是白手起家的，但是做大以后就就“抛弃”了自己的老婆，说抛弃有点不大合适，因为他比较迷信，曾经有算命的人告诉他，他老婆可以给他富贵，所以他一直没有和自己老婆离婚，也不跟老婆住，自己一个人在办公室有个小套间住。公司行政一色的美女，基本都在他的糖衣炮弹下屈服，而且得到都是小恩小惠，曾经有个女的跟了他八年都没有得到什么东西。

       前面讲的只是因，千万不要以为楼主是美女一个，正是因为老板好色，不跟老婆住，所以导致了他无所事事每天，出来调戏办公室女性以外，其他的时间他都是在想怎么设置一些考核来促使员工做事情，这本来是件好事，但是现在到了每日总结计划，每周工作计划，每月工作计划，销售报表等等一系列相关的表格，办公室内勤人我们都有点夸张的讲：我们如果要做完工作考核的表格每天可以什么都不用做，整天就只用做“表”哥，“表”姐了，这不是重点，重点是公司没有底薪的，全是这些表格得些钱，但是老板又每天只给开2小时电脑，考核内容一个不做就罚多少多少钱，所以每月员工收入不高，老板又特喜欢骂人，不管你做的对不对，只要骂人起来什么都可以从嘴了出来，绝对不考虑员工的感受，老板曾经当着所有员工的面说：我的企业不需要员工有归属感，不愿意做你就走。试想一个这样的企业里，员工该是什么样的心态在工作

       所以单位现在收入在本市属于高不成低不就的，所以跟鸡肋一样，很多人想走，但是又怕走了以后没了这份收入，不能再养家糊口。大家基本上都是在办公室每天发牢骚，消极的抵抗一些工作，公司的老人都这样告诉我：在这个企业里你要学会推卸责任，。不过出于责任心，工作还是要做的嘛，

       其实个人认为在一个单位里，特别是私企，最重要是的让自己的员工有归属感，把企业的命运和员工的命运联系在一起，把企业的收入和员工的收入联系在一起，这样员工才有动力把工作做好，来推动企业的发展。

       本文纯粹的是个人对企业的一些观点，也相当于自己发发牢骚而已，希望以后的日子里，工作越来越好，收入越来越好[/size][PP= ]感谢兄弟积极投稿。大家如果觉得文章不错，请先点红心再跟帖，支持楼主也是支持茶坊，谢谢！[/PP]

[[i] 本帖最后由 suqiu1 于 2012-12-28 16:53 编辑 [/i]]

沒有歸屬感的企業   怎麼做大？ 怎麼做強？  目光太短了

其实也不要过于感叹，每个私企都是一样。什么归属感，现在的人很聪明，也很现实。就算有归属感，也是被那些企业主给忽悠出来的。充当了一个无足轻重的赚钱的工具而已。

感叹!

私企基本都一样,每个私企都有故事,我认识几个比较大的私企老板,每年都要签订所谓的目标责任书,也会来一个按照现代企业制度办事,办事的时候是要求员工按照签订的东西办,考核的时候就另当别论了,总会找些理由扣些绩效.所以资本家本性是一样的.:excellence

当断不断反受其害，这样的老板你跟他混个什么劲儿。楼主，与其迁就还不如离开呢，我就不信偌大的一个市场，除了这个鸟地方就没有你容身之处？记住，表格做的再好，你永远是个表姐表哥，何不静下心充充电，去一个更好的平台？我发现中国人的性格就是忍耐度高，最后自己一事无成，然后怨天尤人！某种角度讲，也是我们忍让让他们有了生存的机会！

回复 2楼 的帖子

有N多企业是国字辈开头的，因为有后台，所以做的都很大，很强。但员工就是没有归属感，有能耐的都走了。

楼主适应不了可以选择离开啊！有才到那都能混的好啊！

个人认为连锁超市，还是比较能泡到小姑娘的，促销的啊什么的，特多。

就是所谓的 KPI 很烦人的东西，基本上不是整整意义上的东西！

身在国企，无可奈何啊，有归属感有什么用，升迁调动完全不是以个人能力为基准，工作再卖力又有何用，老老实实的混日子，有人给开工资，饿不死足矣